1. 우리회사(병원) 왜? 지원했습니까?
   
   지원자 준비도를 보는 질문으로

      홈페이지 한번도 안 본 것 티내거나  직무와 회사 방향성 연결못하고

      '업계1등, ~ 성장 가능성 때문이다.' 라는 대답은 관심없는 것 바로 티내는 답변임.

 

     최소한 회사(병원) 최근 이슈, 사업 방향, 내가 지원한 직무와 연결점 정도는 정리해야 함.

 

2. 본인의 강점이 우리 직무에 어떻게 도움이 되나요?

 

    강점만 말하면 반쪽짜리 답변임

    그 강점이 왜 이회사, 직무에서 필요한가 까지 연결해야 함

  

    강점 → 경험 → 직무연결 구성

 

3. 우리 회사(병원) 제품, 서비스에 대해 어떻게 생각하나요?

  

    확인해 보고 개선점, 보완사항 생각해 보기

 

4. 최근에 가장 크게 실패한 경험에 대해 말씀해 주세요.

 

   중요한 것은 실패 자체가 아니라 그이후에 어떤 것을  배우고 개선했는지임

   실패 → 깨달음 → 행동 변화의 흐름이 필요함

 

5. 왜 우리가 지원자 분을 뽑아야 하는지 말씀해 주세요.

   

    이 질문은 간결하고 직관적으로 대답하는 것이 좋음

   ' 제가 가진 ~~ 경험과 ~~역량은 ~~ 직무에서의  ~~~에 바로 활용 가능하다 생각합니다.'

 

면접은 완벽한 사람을 뽑는 것이 아니라 준비된 사람 VS 준비 안된 사람을 가리는 자리